首页> 中文期刊> 《冶金经济与管理》 >国企人才离职原因分析及对策

国企人才离职原因分析及对策

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

市场经济为人才合理流动提供了条件,但目前国有企业中大量人才的流失,已严重影响了国有企业的改革和发展.探索国有企业人才流失的原因,采取积极的对策,是国有企业人才资源管理面临的突出问题.

著录项

来源
《冶金经济与管理》 |2001年第1期|42-43|共2页
作者
何成瑛; 罗斌; 刘前锋;
展开▼
作者单位

安阳钢铁集团公司,河南安阳,455004;

安阳钢铁集团公司,河南安阳,455004;

安阳钢铁集团公司,河南安阳,455004;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人才离职; 原因; 对策;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 浅谈国企人才主动离职的因素分析及对策 [J] . 周应蓉 . 新疆有色金属 . 2008,第004期
2. 我国企业培训后人才流失的原因分析及对策 [J] . 李全胜 ,刘晖 . 新疆财经 . 2010,第001期
3. 北京远郊区医院医生离职原因分析及对策研究 [J] . 郭伦位 ,卢颖 ,张倩 . 现代医院 . 2020,第001期
4. 北京市市级结核病防治机构员工离职原因分析及对策研究 [J] . 张洁 ,刘冉 ,宋卫萍 . 经济师 . 2019,第007期
5. 国有企业员工离职原因分析及对策浅析 [J] . 张波 . 现代国企研究 . 2019,第012期
6. 简述员工离职原因分析及对策 [C] . 孟瑜 . 2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议 . 2011
7. X国有化工企业技术人才离职原因分析及对策研究 [A] . 曾鹏 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号