国有企业青年员工思想特征与问题对策研究

胡馨月

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国有企业青年员工思想特征与问题对策研究

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近年来,入职国企的青年员工数量不断增加,比重不断扩大,逐渐成为推动国企发展与改革的生力军.如何把握国企青年员工的心理特征,进而完善国企人力资源管理,推动企业健康长远发展,也逐渐成为深化国企改革发展关注重点之一.鉴于此,文章从分析国企青年员工思想特征入手,探讨了国企在对青年员工开展思想工作时应关注的问题,并针对这些问题,从不同角度分析如何充分将人力资源管理行为融合到青年员工的思想工作中,从而进一步优化国企青年员工思想问题对策,以期为现阶段国企青年员工思想工作管理提供一定参考.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第27期|56-57|共2页
作者
胡馨月;
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作者单位

上海城建投资发展有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学习和应用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;
关键词
青年员工; 思想特征; 问题对策建议;

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