论公立医院的绩效评价与薪酬管理

黄彬玲

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论公立医院的绩效评价与薪酬管理

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医院的绩效评价与薪酬管理处在医院的基础性地位,具有竞争力的绩效评价与薪酬管理制度,能激发员工潜力,提高医院经济效益.为此,文章作者就在工作实践经验基础上,从建立科学的公立医院绩效评价体制、建立以质量和社会效益为根本的医院绩效工资、建立以工作量与医疗质量为核心的薪酬分配制度、建立科学、客观、公正的医院绩效评价体系、制定多样化的绩效薪酬分配管理制度这些方面,论述公立医院建立科学的绩效评价与薪酬管理制度之途径.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第27期|119-120|共2页
作者
黄彬玲;
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作者单位

萍乡市妇幼保健院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
薪酬管理; 绩效工资; 绩效评价;

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