企业青年员工意识形态分析研判机制研究

机译：企业意识形态和裁员过程中的违约意识：员工自立意识形态的作用

机译：从社会责任角度看企业与员工的关系：罗马尼亚从共产主义思想到市场意识形态的发展。大众媒体的故事

机译：IT企业知识型员工联合激励机制研究

机译：青年宿舍员工的健康和工作参与第1部分：饮食行为与青年员工的健康有关吗？

机译：小企业客户服务员工的青年积极发展与就业寿命之间关系的生物数据研究

机译：有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据

机译：企业社交网络环境下的企业管理与员工激励机制研究

机译：促进大学/小企业互动机制研究。第一阶段

机译：用于企业员工的电子银行卡，允许雇主将金额存入银行帐户，其中卡允许员工使用交易员的资产，其中当月或参考期间未使用的金额被转移至未来资产

机译：高水平青年运动员工作能力的恢复方法

机译：通过网站和移动应用程序运行的企业和青年就业导向服务，使求职者可以创建和上传完整的基于电子图片，视频和视频的履历表，以进行自我营销，就业和为可以搜索的潜在雇主招聘适用于使用许多过滤器的申请人。