国有企业职业经理人能力评价模型的建构及应用

朱珠

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国有企业职业经理人能力评价模型的建构及应用

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针对国有企业职业经理人能力评价模型的构建问题,此次研究首先对国有企业职业经理人能力评价体系进行全面的研究,在此基础上,建立国有企业职业经理人能力评价模型,对该种类型模型的应用意义进行全面研究,为提高我国国有企业职业经理人的能力奠定基础.研究表明:在对国有企业职业经理人进行能力评价的过程中,需要建立五大一级评价指标以及二十项二级评价指标,需要重视对职业经理人的能力评价、个人素质评价、沟通能力评价、职业道德评价以及领导能力评价,通过对职业经理人进行全面的评价,有助于完善绩效考核体系、促进职业经理人成长以及有利于推行管理"继任计划",这对于我国国有企业的发展十分有利.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第30期|91-92|共2页
作者
朱珠;
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作者单位

江西省天然气集团有限公司管道分公司;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
国有企业; 职业经理人; 能力评价; 评价体系; 评价模型;

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