职业经理人声誉评价模型构建及应用研究

邱茜

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通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法.

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来源
《财经问题研究》 |2010年第11期|92-96|共5页
作者
邱茜;
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作者单位

山东大学,管理学院,山东,济南,250100;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
职业经理人; 声誉评价; 模糊综合评判;

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