国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

李哂

首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

自从我国正式进入WTO以来,整个行业市场的竞争环境就变得日益激烈,随着国有企业市场化进程的不断加快,人力资源管理模式的滞后为企业发展带来的影响和矛盾也日益凸显.为了能够促进国有企业可持续发展目标的顺利实现,则必须要尽快调整以往的管理模式和管理方法.通过构建出行之有效且结构完善的薪酬激励体系,不仅可以有效调动起员工的工作积极性,同时还能够减少国有企业人才的流失率.为此,本篇文章通过分析国企薪酬激励体系中所存在的问题,进而有针对性地给出了几点应对措施,供参考.

著录项

来源
《现代企业文化》 |2021年第31期|90-91|共2页
作者
李哂;
展开▼
作者单位

深圳地铁国际投资咨询有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
国企; 薪酬激励体系; 应对措施;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 探析我国企业薪酬管理体系中存在的问题 [J] . 杨玉平 . 宿州教育学院学报 . 2009,第004期
2. 科研院所薪酬激励机制存在的问题及其对策分析 [J] . 于大卫 . 中国管理信息化 . 2019,第002期
3. 国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析 [J] . 徐宇锦 . 江西电力职业技术学院学报 . 2021,第004期
4. 国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析 [J] . 焦倩倩1 . 产城(上半月) . 2019,第004期
5. 国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析 [J] . 吴玉满1 . 时代经贸 . 2019,第025期
6. 张掖供电公司代管县供电企业乡镇供电所专业管理体系建设中存在的问题及对策分析 [C] . 白晓宁 ,万建军 ,尹自飞 . 甘肃省电机工程学会2014年学术年会 . 2014
7. 我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析 [A] . 吴萍 . 2005

国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅