国有企业人力资源管理的困境与解决路径

陆美彤

首页> 中文期刊> 《现代企业》 >国有企业人力资源管理的困境与解决路径

国有企业人力资源管理的困境与解决路径

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着政策改革以及经济的发展,国有企业的管理模式和管理理念也不断在改变,不断提高自身综合能力与创新能力。国有企业人力资源的有效管理对于工作效率的提高发挥着重要的作用,选拔与培养人才是人力资源管理部门的重要责任,国有企业的长远发展也离不开人才作用的发挥,有效的人力资源管理模式能够激发出工作人员的潜能,能将知识、信息以及相关技术进一步开发。

著录项

来源
《现代企业》 |2022年第4期|9-10|共2页
作者
陆美彤;
展开▼
作者单位

沈阳师范大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理部门; 国有企业; 人力资源管理模式; 困境与解决; 选拔与培养; 企业的管理; 管理理念; 工作效率;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 当前公共人力资源管理的现实困境与解决路径分析 [J] . 杨黎妮 . 中国管理信息化 . 2021,第003期
2. 公共人力资源管理的困境及其解决路径思考 [J] . 张蓝丹 . 活力 . 2019,第021期
3. 解决国有企业资金问题的探索——对无锡市两家国有企业走出资金困境的调查 [J] . 邓祖荣1 ,王婉芬2 . 金融纵横 . 1996,第002期
4. 国有企业混合所有制改革的困境与路径研究--评《国企混改:理论、模式与路径》 [J] . 商贻萱 . 广东财经大学学报 . 2021,第2期
5. 国有企业人力资源管理信息化实践、困境与对策 [J] . 王小璐 . 前卫 . 2022,第8期
6. 中国国有企业人力资源管理的传统优势重整——以某市部分国有企业人才吸引力及排斥力的调查为例 [C] . 吕新萍 ,周达 . 东亚经营管理学会国际联盟第八届学术研讨会 . 2006
7. 中国国有企业境外投资争端解决的路径研究 [A] . 张新新 . 2017

国有企业人力资源管理的困境与解决路径

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅