愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用

机译：发起组织领导和员工行为：感知的组织支持，情感承诺和领导-成员交流的作用

机译：感知的组织支持，领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响（PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur）

机译：中国知识型员工的职业价值观，组织支持感和职业成功

机译：挑战型压力源和员工的工作投入与工作满意度：韧性的调节作用

机译：信息技术经理中的技术压力：对变革型，交易型或自由放任型领导风格的影响进行定量检查。

机译：领导者幽默和雇员职位制作：员工感知组织支持和工作参与的作用

机译：工作家庭冲突在组织支持感和银行员工工作压力之间的关系中的作用

机译：组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用

机译：数字图像捕获和处理系统采用区域型图像感测阵列，该区域型图像感测阵列暴露于来自窄带照明子系统的窄带照明，并持续一定时间，并使用独立于所述区域型图像感测阵列而运行的光电探测器进行控制

机译：评估降雨的外部作用对车辆振动声学的影响的研究工作和完成工作的测试平台

机译：Litchfield心理咨询模型以哲学为基础，将精神健康服务应用程序Lift Up UP，旨在提供简单，实用的建议，以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战，并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来：•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比，创造独特的定制体验。