制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究

秦晓蕾; 杨东涛

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文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究.研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著.

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来源
《现代管理科学》 |2010年第4期|8-10|共3页
作者
秦晓蕾; 杨东涛;
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作者单位

南京师范大学公共管理学院;

南京大学商学院;

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正文语种 chi
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关键词
个人劳动合同签订; 集体劳动合同签订; 感情承诺; 自愿离职;

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