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马飞; 孔凡晶;
吉林大学管理学院;
组织公平; 离职倾向; 组织承诺;
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:学员满意度,组织承诺与离职意愿关系的实证研究
机译:研究工作满意度,组织承诺和离职意愿之间的关系:一项实证研究
机译:基于MBA学生的实证研究:工作满意度,组织承诺与离职意愿之间的关系
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:组织承诺和离职倾向对功能失调审计员的影响(南苏拉威西省BPKP RI办公室的实证研究)
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:基于个人倾向性的社会关系同步性确定方法和装置
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
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