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科改国企创新激励

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摘要

要打好激励政策应用“组合拳”,提升短期与中长期激励、物质与非物质激励相结合的综合效应。打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。3年来,89%的“科改企业”面向关键岗位核心骨干人才,灵活开展多种方式的中长期激励,覆盖11.6万人次。

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来源
《现代国企研究》 |2023年第9期|82-83|共2页
作者
史爱苹;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
创新激励; 关键岗位; 中长期激励; 薪酬待遇; 综合效应; 国企; 组合拳; 激励政策;

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