新常态下如何调动职工的积极性和创造力

何水英

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新常态下如何调动职工的积极性和创造力

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随着社会的进步,市场经济的快速发展,为了能够在激烈的竞争中脱颖而出、持续发展,各单位,尤其是现代化事业单位,要加强人力资源管理工作,充分调动广大职工的工作积极性和创造力,深入挖掘广大职工的天赋和潜能,使其发挥才能,实现价值,为事业单位的持续发展做出贡献。以往事业单位调动职工的工作积极性和创新力主要是物质奖励方式,但是随着社会的进步,职工思想意识的创新和完善,该奖励制度已经无法满足职工个性化的需求。本文主要就新形势下如何调动事业单位职工的工作积极性和创造力展开分析,结合实际情况,就其中存在的问题,寻求合理的解决对策。

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来源
《现代国企研究》 |2017年第2期|P.213-213|共2页
作者
何水英;
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作者单位

浙江省宁波市余姚市殡仪馆;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
新形势; 积极性; 创造力; 物质奖励; 精神激励;

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