岗位评价-科研事业单位薪酬改革的工具

王馥瑶

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建立基于岗位评价的薪酬制度是科研事业单位薪酬改革的重要举措。本文针对科研事业单位薪酬制度目前主要采用岗位工资与薪级工资作为基本工资的弊端,提出建立以岗位评价为基础的薪酬制度,文中介绍了岗位评价的定义,实行岗位评价的意义及具体的实施过程及岗位评价的结果运用。在岗位评价要素设计中从三个方面选取9个要素进行评价打分,在此基础上进行岗位分等分层,以此作为薪酬测算的基础。

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来源
《现代国企研究》 |2016年第8期|P.218-219|共2页
作者
王馥瑶;
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作者单位

中国电子科技集团公司第二十研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类组织和管理;
关键词
科研事业单位; 岗位评价; 岗位评价要素;

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