关于企业长期旷工员工的处理策略

刘征

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关于企业长期旷工员工的处理策略

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<正>笔者从事煤炭行业的人力资源管理工作,在当前煤炭行业依然处于劳动密集型的发展阶段的情况下,员工'不辞而别,长期旷工'是普遍存在的现象,笔者就煤炭行业这一处于劳动密集型发展阶段的行业存在的这一现象进行分析,结合当前相关法律法规的规定,提出一些处理策略,规避企业人力资源管理风险,减少企业损失。一、长期旷工(一)何为旷工?旷工的界定需要三个要素:(1)正常工作日的缺勤行为,即未按规定提供劳动;(2)无正当理由;(3)未经单

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来源
《现代国企研究》 |2016年第14期|P.36-|共1页
作者
刘征;
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作者单位

永贵能源开发有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 企业损失; 发展阶段; 劳动合同; 单方解除; 通讯地址; 奖惩条例; 用人单位; 劳动争议案件; 联系方式;

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