国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用探讨

王敏

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随着经济的发展和社会生产水平的显著提高,国有企业管理体制内部也开展了深刻的改革运动,人力资源管理方式发生了变化。在现阶段,国企人力资源管理工作者在推行人力资源管理工作时,应该始终坚持"以人为本"的工作理念,从企业内部管理结构、政治教育水平等自身实际状况出发,展开一系列符合"科学发展观"的资源管理工作。本文从新时期背景下的国企人力资源管理工作出发,提出几点符合我国国情并且利于国有企业人力资源管理工作开展的可行性措施。

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来源
《现代国企研究》 |2015年第14期|P.8|共1页
作者
王敏;
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作者单位

华能太仓电厂;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
人力资源; 以人为本; 有效运用; 国有企业;

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