关于企业员工职业倦怠的心理归因和对策探究

曹光海

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所谓职业倦怠,实际上就是员工长期在高强度工作压力之下,形成的一种身心俱疲的身心状态。无论是身体还是内心的能量都会被高强度工作耗尽,从而导致员工自身的心理处于亚健康的状态。故而本文就将针对当前我国企业员工出现职业倦怠心理的原因进行简要分析与阐述,并且提出在未来的从业过程中,维护企业员工心理健康可以从加强企业文化建设、实施员工援助计划以及强化应激能力等方面着手,从而改善企业员工对待职业产生的倦怠心理,进而提升企业员工的工作积极性,为企业的长期进步与发展提供基础与保障。

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来源
《现代国企研究》 |2015年第24期|P.38-|共1页
作者
曹光海;
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作者单位

济宁学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业员工; 职业倦怠; 心里归因; 对策;

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