EAP与企业幸福力相辅相成

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EAP与企业幸福力相辅相成

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企业幸福力的构建是全方位的体系,需要多管齐下,但核心必须关注员工的生活幸福,员工帮助计划从一开始就触及到了员工的生活问题。可以说,从EAP出发构建企业幸福力是最为可取的。EAP旨在诊断和解决员工的心理和行为问题,能够帮助构建企业幸福体系,但是以问题解决为导向还不足以促使企业幸福力的形成。幸福力概念的提出可以很好地打开员工帮助计划的视野,EAP需要在幸福力构建的视野下完善理论构架,以求在构建企业幸福体系中发挥更加积极的作

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来源
《现代国企研究》 |2012年第10期|P.28-33|共6页
作者
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正文语种 CHI
中图分类企业经济;
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