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有研究认为幸福感有六个维度:自主性、自我接纳、环境可控性、与人的积极关系、生活目标以及个人成长。如果员工在企业生活中满足了以上六个维度,处理好了自我和他人以及环境的关系,那么其工作和生活状态一定是最佳的,企业也就获得了幸福力。企业核心竞争力包括组织力、战略力、品牌力、文化力、人力以及幸福力,前五种竞争力在以往的研究中多有涉及,但是幸福力尚没有受到企业和研究者的足够重视。幸福力来源于员工的幸福,它能为企业带来长远的利益,企业如果想在市场经济中立于不败之地,就应该认识到

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来源
《现代国企研究》 |2012年第10期|P.18-22|共5页
作者
无;
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正文语种 CHI
中图分类企业经济;
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