首页> 中文期刊> 《现代国企研究》 >XX公司引才、留才、用才的对策探讨

XX公司引才、留才、用才的对策探讨

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

优秀企业致力于实现高潜人才发掘过程和领导力能力胜任模型的高度结合。保持人才管理策略与企业发展战略的一致性是实施有效的人才管理措施的基础。如何选拔和发展高潜力员工与继任者成了许多企业领导者的重要任务之一。

著录项

来源
《现代国企研究》 |2017年第6期|96-96|共1页
作者
杨菲;
展开▼
作者单位

天津渤海精细化工有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人才; 策略;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系 [J] . 林新奇 . 人民论坛 . 2018,第15期
2. 用才留才比引才聚才更重要 [J] . 郭立场 . 阅读与作文：高中版 . 2018,第005期
3. 重才爱才企业兴旺——杭萧钢构引才、育才、用才、留才工作纪实 [J] . 丁珏 . 浙江人事 . 2006,第008期
4. 甘肃省引才留才用才,助力经济发展 [J] . 刘源隆 . 小康 . 2019,第003期
5. 双马机械:引才用才更留才 [J] . 谢挺 . 宁波通讯 . 2018,第008期
6. 浙江省非公经济引才的对策与建议 [C] . 陈诗达 ,应建民 ,童素娟 . 2011年全国人事人才科研年会 . 2011
7. 深圳市光明新区大部制背景下“引才、留才、用才”机制探索 [A] . 邓洁 . 2015

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号