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东莞企业员工流失原因分析及应对策略

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摘要

目前，东莞企业面临较突出的问题就是员工频繁跳槽的问题，这不仅影响了企业生产经营的稳定性和连续性，还可能会对其他员工产生强烈的心理冲击而引起群体性离职，严重地制约着当地经济的长远发展。因此，如何解决东莞企业的员工流失已经成为当地政府和企业亟待解决的难题。

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来源
《现代乡镇》 |2008年第10期|36-38|共3页
作者
张犁军;
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作者单位

华南理工大学政治与公共管理学院行政管理专业硕士研究生;

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正文语种 CHI
中图分类企业生产管理;
关键词
企业生产经营; 员工流失; 原因分析; 东莞; 连续性; 稳定性; 群体性; 离职;

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