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工资奖金制度的革新者——亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西

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正在十九世纪末到二十世纪初的西方管理学家中,亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西在工资奖金制度的革新方面,作出了较大的贡献.亨利·汤(1844-1924)是美国的工程师和管理学家,曾就学于美国的宾夕法尼亚大学并在法国巴黎留学.1861-1865年期间,他在美国波特·里奇蒙铁工厂的车间和设计部门工

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来源
《管理现代化》 |1986年第3期|P.48-49|共2页
作者
孙耀君;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
奖金制度; 工资率; 美国机械工程师学会; 亨利; 十九世纪; 方案; 收益分享; 宾夕法尼亚大学; 泰罗; 西方管理学;

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