奖金制度

摘要： 案例一:荆州原始人网络科技有限公司组织策划网络传销案2020年4月25日,石家庄市裕华区市场监督管理局接到群众举报,反映荆州原始人网络科技有限公司涉嫌通过"原始人社区APP"从事网络传销活动。经查,当事人通过互联网建立"原始人社区APP"会员系统,按照制定的奖金制度发展会员。成为会员,要以认购商品的方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,根据累计消费额度。

摘要： 2018年11月13日,蒙阴县市场监管局对某公司涉嫌组织策划传销行为立案后,即成立专案组开展调查。经查明,从2017年7月开始,某公司在销售玉足液过程中,通过互联网建立商城会员办公系统,按照制定的奖金制度在该网站发展会员。

摘要： 2019年“地表最强4 2人直通赛”经过4天激烈厮杀在深圳落幕。本届直通赛首次引入奖金制度,男、女冠军各获100万奖金。最终樊振东以11战全胜的傲人战绩喜提百万的同时,第一个锁定了世乒赛单打名额。梁靖崑突岀重围,以8胜3负收获第二名。女乒方面,10胜1负的陈梦将冠军收入囊中,"小魔王”孙颖莎末程超车,力压丁宁、王曼昱获得第二名。

摘要： 奖金发放一直都是大家很关注的一个问题,原本设立奖金的目的是为了奖励员工的贡献、激励员工士气,但在实际操作中,奖金无论怎么发都会有人觉得不公平,有人提出疑问:“公司总是强调人人平等和团队协作,但经常一个团队做出成果后,只有个别人能拿到比较高的奖金,这种方式发放奖金不是自相矛盾吗?”也有公司给团队按项目平均发放奖金的,但是同样有员工会不满,职位高的或是技术能力强的人也会觉得受到了不公平对待,进而斥责公司这是培养大锅饭的风气。对于发奖金这件事吐槽的人总是有,甚至有时候公司拨出预算发奖金还会带来负面影响,抱怨不满、消极怠工,严重的还会引发不必要的人员离职。似乎奖金无论发多少,都会有员工嫌少;无论怎么发,也会有员工抱怨不公。

摘要： 奖金与薪水分开支付的习惯,古已有之。比如,在日本的江户时代,给公职人员分发的衣服就属于奖金类。上班族的工作积极性会受到奖金的极大影响。奖金制度能够非常有效地激发员工的干劲,若想把奖金的作用发挥到最大,我认为应该预先支付奖金。

摘要： 奖金制度作为一种管理手段,是调动职工积极性和创造性的重要手段,如何最大限度地利用奖金制度达到激励职工的目的,是所有企业面对的问题.本文通过分析企业在实行奖励时常遇到的一些问题,对如何合理利用奖金制度提出一些建议.

摘要： 得益于新电视转播协议，NBA如今成为了全世界薪水最高的职业体育联赛，它已经把曾经最赚钱的英超联赛远远抛在了身后。英国《每日邮报周日版》发布了一份涵盖全球7个体育项目、17个联盟、333支运动队、将近10000名运动员的工资报告（工资均为英镑），通过球员工资、顶薪球员、上座率、全球化程度和竞争激烈性这5个维度分析比较了NBA和英超联盟，结论是：NBA更有钱!并且，其奖金制度更加完善。

摘要： 银监会、工业和信息化部、人民银行、工商总局四部门18日发布风险提示,"MMM金融互助社区"及类似金融互助平台和公司未经工商部门注册登记,系非法机构,具有非法集资、传销交织的特征,广大投资者要高度警惕。提示称,"MMM金融互助社区"及类似金融互助平台未经批准,通过网站、微博、微信等多种渠道公开宣传,承诺畸高利息。

摘要： 奖金制度是医院管理中极为重要的一项内容,与医院发展息息相关.不同的医改形势,不同的医院特色需要不同的奖金制度来适应、激励.关于奖金制度的探讨和改革从未停止,如何寻求合适的制度,是医院管理的关键.

摘要： 本研究探讨怡富斯公司代表性阶衔之直销商究竟能获得多少奖金？经由对怡富斯奖金制度与阶衔进行了解，同时进行估计假设。结果发现怡富斯直销商晋升Pro300 阶衔时，累计至少可获得一次性奖金新台币4710 元。倘若继续维持晋升时之业绩，每周持续可获得900 元之组织奖金；晋升铜级督导阶衔时，累计至少可获得一次性奖金新台币33330 元。倘若继续维持晋升时之业绩，每周持续可获得6480 元之奖金；晋升珍珠督导阶衔时，累计至少可获得一次性奖金新台币78210 元。倘若继续维持晋升时之业绩，每周持续可获得44280 元之奖金；晋升钻石御立督导阶衔时，累计至少可获得一次性奖金新台币110550 元。倘若继续维持晋升时之业绩，每周持续可获得112320 元之奖金。

摘要： 医院奖金制度是推动医院高效运转的一种重要激励机制，是医院管理中为了调动全体人员的积极性而采用的一种手段，其最理想的效果是让全体人员都达到最佳工作状态、充分发挥其工作潜能，让生产力获得最大程度的解放，使医院实现其最优的经济和社会等效益，进而不断增强医院的核心竞争力，促进医院的建设和发展。本文分析了现行医院奖金制度的缺陷，并对建立科学合理奖金激励机制的方法进行了阐述。

摘要： 奖金是铁路企业普遍采用的一种调动职工积极性的激励方法，随着经济效益的不断提高，发放奖金的数额有所增大，正常情况下，奖金产生的激励作用也应随之增大，并使奖金的效价也增大，但是却出现了奖金的效价越来越低的现象，因此建议：奖励指标的制定应与职工超额劳动直接联系，并与生产或工作的主要或关键环节相对应；制定奖金系数；奖金办法的制订，要重视和增加职工参与意识，办法要经过职工代表大会通过，分配结果要公开，从而提高分配的透明度等。

摘要： 奖金是铁路企业普遍采用的一种调动职工积极性的激励方法，随着经济效益的不断提高，发放奖金的数额有所增大，正常情况下，奖金产生的激励作用也应随之增大，并使奖金的效价也增大，但是却出现了奖金的效价越来越低的现象，因此建议：奖励指标的制定应与职工超额劳动直接联系，并与生产或工作的主要或关键环节相对应；制定奖金系数；奖金办法的制订，要重视和增加职工参与意识，办法要经过职工代表大会通过，分配结果要公开，从而提高分配的透明度等。

摘要： 奖金是铁路企业普遍采用的一种调动职工积极性的激励方法，随着经济效益的不断提高，发放奖金的数额有所增大，正常情况下，奖金产生的激励作用也应随之增大，并使奖金的效价也增大，但是却出现了奖金的效价越来越低的现象，因此建议：奖励指标的制定应与职工超额劳动直接联系，并与生产或工作的主要或关键环节相对应；制定奖金系数；奖金办法的制订，要重视和增加职工参与意识，办法要经过职工代表大会通过，分配结果要公开，从而提高分配的透明度等。

摘要： 奖金是铁路企业普遍采用的一种调动职工积极性的激励方法，随着经济效益的不断提高，发放奖金的数额有所增大，正常情况下，奖金产生的激励作用也应随之增大，并使奖金的效价也增大，但是却出现了奖金的效价越来越低的现象，因此建议：奖励指标的制定应与职工超额劳动直接联系，并与生产或工作的主要或关键环节相对应；制定奖金系数；奖金办法的制订，要重视和增加职工参与意识，办法要经过职工代表大会通过，分配结果要公开，从而提高分配的透明度等。

摘要： 猪场是一个特殊的企业,远离城镇,工作环境差,精神文化生活枯燥,人才很难留住.因此,本文从薪酬激励的概念及重要性入手,分析养猪企业薪酬激励体系的现状,并提出一些优化的办法,以期能为广大养猪企业提供一些参考.

摘要： 猪场是一个特殊的企业,远离城镇,工作环境差,精神文化生活枯燥,人才很难留住.因此,本文从薪酬激励的概念及重要性入手,分析养猪企业薪酬激励体系的现状,并提出一些优化的办法,以期能为广大养猪企业提供一些参考.

摘要： 猪场是一个特殊的企业,远离城镇,工作环境差,精神文化生活枯燥,人才很难留住.因此,本文从薪酬激励的概念及重要性入手,分析养猪企业薪酬激励体系的现状,并提出一些优化的办法,以期能为广大养猪企业提供一些参考.

摘要： 猪场是一个特殊的企业,远离城镇,工作环境差,精神文化生活枯燥,人才很难留住.因此,本文从薪酬激励的概念及重要性入手,分析养猪企业薪酬激励体系的现状,并提出一些优化的办法,以期能为广大养猪企业提供一些参考.

摘要： 为了便于计算奖金得分点，我们推荐可与集成电路卡(1)进行交换的阅读器向该卡传送一种识别码(1i)。此识别码可使卡识别其服务的领取人或销售者的业务是哪一种类型，而且可以发挥专门用于该领取人或销售者的规则(5，11)作用，或者是没有卡发射器的标准规则的情况下所起的作用。这些规则计算了对于该供应商所特有的奖金。这些奖金都是累积在也专门适合于该供应商的特定计数器(10，13)中。

摘要： 本发明涉及在线销售奖金计算方法、销售奖金计算系统及记录介质，具体地说，涉及反映接受销售奖金支付的会员的销售业绩和下线会员的新销售业绩，使用变换系数计算出销售奖金的在线销售奖金计算方法、销售奖金计算系统及记录它的记录介质。根据本发明，由于会员接受反映自身增加的销售业绩的销售奖金支付，因此会员为了使销售奖金增加，进行直接的再购买或销售活动，从而使会员的收入进一步增加，进一步增加了作为自身体系的资产的价值，形成对企业的信赖和热爱。企业能够显著实现销售和会员增加，不受基于会员增加的组织扩大和销售额等影响，向会员支付的销售奖金，相对于销售始终确定在一定的销售奖金支付比，可防止过度支付，因此具有能够使企业稳定运营的优点。

摘要： 本发明涉及知识测验奖金计算系统及方法。目的是利用互联网提供知识测验时能不用现金地支付参加费用和奖金。系统用网络连接知识测验参加者终端与经营者终端,根据正确的解答提供奖金,系统由使参加者选择连接知识测验站点还是收费站点的站点选择手段、存储知识测验题与正误的知识测验存储手段、将知识测验出题画面送到参加者终端,使其输入答案的知识测验回答手段、参加者发回的答案正误的判断手段、及奖金计算手段构成,因此能用电脑自动出题、判断正误及计算奖金额。

摘要： 为了便于计算奖金得分点,我们推荐可与集成电路卡(1)进行交换的阅读器向该卡传送一种识别码(Ⅰ1)。此识别码可使卡识别(12)其服务的领取人或销售者的业务是哪一种类型,而且可以发挥专门用于该领取人或销售者的规则(5,11)作用,或者是没有卡发射器的标准规则的情况下所起的作用。这此规则计算了对于该供应商所特有的奖金。这些奖金都是累积在也专门适合于该供应商的特定计数器(10,13)中。

摘要： 本发明公开了一种计算混合投注最大预测奖金的系统、方法及介质，所述系统包括：策略获取模块、赔率计算模块和奖金计算模块；所述策略获取模块用于获取用户选择的策略；所述赔率计算模块用于根据所述策略，执行最大赔率计算操作，得到最大赔率组合；所述奖金计算模块根据所述最大赔率组合，执行最大预测奖金计算操作，得到最大预测奖金；通过上述方式，本发明可以实现按照预测最终比赛结果将策略进行分组，降低了迭代计算次数，分别计算出分组后每组的最大赔率组合，再计算出最大赔率组合，进而可以计算出最大预测奖金，充分考虑各策略之间的互斥情况，提升了最大预测奖金的准确率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术和央行数字货币的工资奖金发放系统，具体涉及区块链技术领域，包括数据采集模块、工资算法模块、系统处理与执行模块，所述采集模块将采集到的实时基础数据传输到所述工资算法模块中，再经过所述工资算法模型运算求解出的工资基数和奖金系数，传输给基于区块链的系统处理与执行模块中，从而实现工资奖金的发放。本发明通过区块链技术无中心化结构，实现P2P对接，无需中间方实现支付，保证支付安全，通过区块链智能合约，降低人为参与，完全按照既定条款实现实时激励。

摘要： 本发明公开了一种盾构施工工资及奖金核算系统，包括软件部分、终端设备、服务端设备；所述终端设备包括现场闸机，考勤机，盾构机，移动手机，设备运行传感器；解决在现有盾构施工企业难以及时精确收集并掌握工人工作时长，出勤情况，工程计量，工程质量及工程施工现场地质情况等因素，导致劳务及管理人员的工资和奖金核算效率低，计量过程大量出现人为干预，无法按照制度核算，核算结果不准确的问题。

摘要： 一种虚拟奖金发放方法，借由一经由一通讯网络连接一管理端的伺服端实施，所述伺服端存储多笔对应多个用户的用户信息，每一用户信息包含一介绍用户数据及一当前虚拟币数量，包含以下步骤：(A)在接收一来自所述管理端且对应于一被介绍用户且包含一介绍用户数据的待新增用户信息后，自所述用户信息中，获得一对应于所述待新增用户信息中之介绍用户的第一用户信息；(B)根据一目标第一介绍虚拟奖励金及所述第一用户信息的当前虚拟币数量，更新所述第一用户信息的当前虚拟币数量；(C)存储所述待新增用户信息，将所述待新增用户信息之当前虚拟币数量的初值设为零。

摘要： 本发明涉及一种奖金池的实现方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取操作指令数据；根据操作指令数据及预设的分红周期判断奖金池的当前阶段；分红周期包括充值阶段、违约金进入阶段和分红阶段；若当前阶段为充值阶段，获取淘金人转入奖金池的代币数量；根据代币数量计算淘金人的动态权重；若当前阶段为违约金进入阶段，根据预设规则计算获取转入奖金池的交易过程中的违约金并返回违约金转入信息至交易双方；若当前阶段为分红阶段，根据动态权重划分奖金池中的代币金额；代币金额包括所有的自身代币数量和违约金。采用上述方法或装置或设备自动计算电商交易中的违约金，对违约交易进行处理，实现了公平处理违约交易的功能。

摘要： 本发明提供了一种传销项目的奖金制度识别方法、装置及电子设备，涉及网络传销识别技术领域，该方法包括：获取传销项目的多个关联网页；其中，关联网页的页面上展示有文章或/和图片；从多个关联网页中筛选出待检验网页；其中，待检验网页含有预设的奖金制度关键字符；基于预设的分类模型对待检验网页中的文章或/和图片进行检验，以判断待检验网页中是否存在传销项目的奖金制度。本发明提供的上述方式以奖金制度作为传销项目的判定指标，通过对网页内容进行识别，判断网页中是否存在传销项目的奖金制度，能够有效地发现存在传销项目的网页。