正确运用目标管理加强部队正规化建设

秦江昌

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正确运用目标管理加强部队正规化建设

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目标管理,是80年代兴起的一种新的管理方法,它的基本特点是以重视人的因素为前提,最广泛地动员全体人员参与管理,最大限度地激发所属人员的荣誉心和进取心,从而充分发挥每个人的内在潜力,齐心协力,共同实现整体目标。加强军队正规化建设,从总体上来说就是''''五统''''、''''四性'''',严格正规的战备、训练、工作和生活秩序。而落实正规的''''四个秩序'''',又集中反映了一个管理。据近年在部队推行目标管理情况看,只有正确地运用目标管理,才能全面促进部队正规化建设。

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来源
《国防》 |1988年第8期|P.9-9|共1页
作者
秦江昌;
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作者单位

某守备师;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
目标管理; 正规化建设; 参与管理; 管理方法; 人的因素; 四性; 目标具体化; 动态性; 生活秩序; 内在潜力;

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