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试论如何开展企业用人指导

         
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企业用人指导是属于政府公共服务和企业用人管理链接有效渠道,是在目前部分企业"招工难" 状况下营运而生.企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,填补了我国相关职业指导的空白,不仅可以有效化解了当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是提企业自身提升人力资源管理水平重要途径,是当前政府就业服务面临的新课题.本文结合劳动力因素、企业岗位需求因素、社会因素分析了开展企业用人指导必要性和重要性,客观分析当前我国开展企业用人指导存在的问题以及问题存在的原因,最后重点从企业和政府两个角度分析了有效开展企业用人指导,引导社会劳动力正常流动的对策和建议.

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