医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建浅析

机译：医院人员配置和当地薪酬：法国护士薪酬竞争力的本地差异对医院人员配置的影响的调查

机译：浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

机译：医院人员短缺：不同类别的护理人员薪酬竞争力对人员短缺的作用

机译：导游人员薪酬与激励效果指标体系构建的实证研究

机译：人员-组织契合度和人员-职位契合度在经理人员的聘用决策中的作用：工作状态和职位空缺的职业特征的影响

机译：通过Alexa为老年人和护理人员聘用：社会动机运动的设计利用和影响

机译：浅析辅助医务人员心理契约与组织公平感的关系

机译：军事人员。军事和民间薪酬比较面临挑战，是评估薪酬的众多工具之一

机译：护理人员评估方法，护理人员能力评估文件，护理人员薪酬设置方法和护理人员薪酬结构表

机译：合格专业人员的聘用和聘用管理系统

机译：设计旅游销售方法，为收集游客的人员奖励薪酬