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“职场欺负”现象研究述略

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摘要

本文从职场欺负的定义、产生原因及后果,应对职场欺负的管理措施等方面,就目前已取得的研究成果进行了整理分析,在此基础上,明确了未来的研究方向。要积极开展跨文化研究,积极推进多层次研究,积极拓展研究对象。

著录项

来源
《新西部：中旬·理论》 |2016年第8期|18-19|共2页
作者
陈卿;
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作者单位

陕西学前师范学院教育科学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类当代文学（1949年~）;
关键词
职场欺负; 人际冲突; 管理; 研究综述;

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