基于博弈论的团队绩效考核模式在产科护理绩效管理中的应用

秦春香; 丁四清; 向亚利; 郭小平; 陈超; 夏爱斌

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基于博弈论的团队绩效考核模式在产科护理绩效管理中的应用

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目的将基于博弈论的团队绩效考核模式应用于产科护理绩效管理,并对其进行效果评价。方法依据基于博弈论的团队绩效考核模式,建立产科护理绩效管理方案,运用住院患者满意率、健康教育效果评价问卷、出院患者纯母乳喂养率等3个指标对团队绩效、产科护理质量进行评价。结果患者满意率由85.21%提高到94.42%,健康教育效果评价由(72.29±5.41)分提高到(88.47±3.92)分,出院纯母乳喂养率由44.5%提高到63.3%,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论基于博弈论的团队绩效考核模式能有效的调动护士工作积极性,提高产科护理质量。

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来源
《军事护理》 |2015年第18期|57-60|共4页
作者
秦春香; 丁四清; 向亚利; 郭小平; 陈超; 夏爱斌;
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作者单位

中南大学湘雅三医院产科;

中南大学湘雅三医院护理部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类业务管理;妇产科护理学;
关键词
博弈论; 团队绩效; 护理; 绩效管理;

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