波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用

石晓梅; 蒋红; 顾妙娟; 王俐稔

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波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用

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[目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行针对性的激励,并运用到专科护士发展的全过程。[结果]专科护士个人知识、技能显著提高,以经外周置入中心静脉导管（PICC）门诊为例:PICC穿刺数、PICC维护数、创口造口护理数逐年增加;护士的服务态度转变,病人满意率始终保持在平均95%以上,护士的满意率在职业收入等项目中提升明显;在护理创新领域和护理教育领域亦获得良好的效果。[结论]波特-劳勒综合激励模式在促进专科护士胜任力的发展中具有重要作用,在促进专科护士胜任力发展的同时,增加专科护士的满意度,提升专科护士的绩效。

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来源
《护理研究》 |2014年第28期|3543-3545|共3页
作者
石晓梅; 蒋红; 顾妙娟; 王俐稔;
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作者单位

复旦大学附属华山医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
专科护士; 激励模式; 波特-劳勒综合激励模式; 胜任力; 核心能力;

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