工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用

杨田田; 李小燕; 余立平; 黎轶丽; 李十月; 燕虹

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工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用

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cqvip:[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46.4%的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19%。[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿。

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来源
《护理研究》 |2020年第3期|420-424|共5页
作者
杨田田; 李小燕; 余立平; 黎轶丽; 李十月; 燕虹;
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作者单位

武汉大学健康学院湖北 430071;

武汉大学中南医院;

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正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
注册护士; 工作压力; 工作家庭冲突; 离职意愿; 中介作用;

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