护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的相关性

史晓普; 李莹; 张丛丛

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护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的相关性

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目的:了解护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的现状及其相关性.方法:采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES-HN)、职业倦怠量表(MBI)及离职意愿量表对山东省3所三级甲等医院的358名护士进行调查.结果:护士JES-HN均分为(3.90±0.49)分,MBI均分为(2.73±1.11)分,离职意愿均分为(2.36±0.67)分.护士职业尊重感与职业倦怠、离职意愿三者之间均呈相关关系(P<0.05).护士职业尊重感可以直接影响其离职意愿,还可通过职业倦怠间接影响其离职意愿(P<0.01).结论:医院管理者应通过提高护士的职业尊重感,降低护士的职业倦怠及离职意愿,促进护理队伍的稳定发展.

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来源
《护理研究》 |2021年第15期|2654-2660|共7页
作者
史晓普; 李莹; 张丛丛;
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作者单位

Catholic University of Pusan Pusan 46252 Korea;

菏泽医学专科学校;

济南千佛山医院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
护士; 职业尊重感; 职业倦怠; 离职意愿; 相关性; 调查研究;

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