更多赋权,更加敬业

机译：心理赋权和员工敬业度：测试印度IT部门建设性偏差的中介作用

机译：将组织信任与员工敬业度联系起来：心理赋权的作用

机译：心理赋权，工作不安全感和员工敬业度

机译：赋权热处理运营商;使用移动性解决方案和数据分析使工人更加富有成效

机译：远程办公人员身份，经理领导风格，结构赋权和工作满意度对管理式护理护士的敬业度的影响。

机译：科学交流中的赋权与约束：新的发展使共享信息更加容易但对双重用途生物学的处理却更加困难

机译：从“赋权”到“行动权力”：对赋权概念的更加局限的理解

机译：更加具体的指导和更密切的监测需要从为老年人提供的社会服务中获得更多资金

机译：赋权转移印花布及赋权转移印花方法

机译：临床试验参与者浸没软件的患者赋权平台

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