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组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究

         

摘要

一,问题提出 组织支持感知这一理论是1986年.美国心理学家埃森博格等人(Eisenberger.Huntington.Hutchison & Sowa.1986)研究发现的.指员工对于组织重视自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。因为过去学术界在探讨员工与组织之间关系时.过于关注员工对组织的承诺,而却很少关注.甚至说是忽略了组织对员工的承诺。这样对组织支持感的研究进入了高峰时期。

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