360°反馈评价方法

栾瑾彦; 钱凤章

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1．360°反馈评价方法简介绩效评价（performance appraisal，PA）是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。它是现代人力资源管理的重要内容之一，如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价，采用更加灵活的模式来评价管理的工作行为，是当前人力资源管理与实践亟待解决的问题。360°反馈模式是一种基于经理、客户、同事、下属、专家等信息资源的收集信息、提供反馈并评价绩效的方法。它综合运用了心理学、心理统计学、社会学、组织行为学、管理学、人力资源管理理论等多学科的理论和技术，多角度、多来源地对组织及个人绩效做出评价。图1是360°反馈评价示意图。

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来源
《油气田地面工程》 |2006年第8期|70|共1页
作者
栾瑾彦; 钱凤章;
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作者单位

大庆石油管理局物探公司;

大庆石油国际工程公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类油气田建设工程;
关键词
评价方法; 反馈模式; 人力资源管理; 组织行为学; 绩效评价; 信息资源; 工作业绩; 工作行为; 评价管理;

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