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最优薪酬激励与企业利润

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本文通过分析薪酬激励的边际成本与企业边际利润的关系,提出企业净利润最大时的最优薪酬激励,然后指出实现最优薪酬激励是针对核心员工的个性化激励.

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来源
《合作经济与科技》 |2008年第9期|53-54|共2页
作者
赵杰;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
薪酬激励; 企业利润; 个性化激励; 边际利润; 边际成本; 利润最大; 核心员工;

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