构建以企业价值最大化为导向的绩效评价体系

汪洋

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企业价值最大化的宗旨是把企业长期稳定发展放在首位,着重强调必须正确处理各种利益关系,最大限度地兼顾企业各利益主体的利益.而企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体.以企业价值最大化为绩效考评的基础,可以贯彻企业的战略目标,真正使人力资源管理部门成为企业发展战略的策略伙伴.

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来源
《合作经济与科技》 |2008年第17期|53-54|共2页
作者
汪洋;
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作者单位

无;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业绩效评价体系; 企业价值最大化; 人力资源管理部门; 导向; 评价指标体系; 企业发展战略; 利益关系; 利益主体;

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