谈调动职工积极性

孙玉忠

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谈调动职工积极性

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一、职工积极性的类型及影响因素1、现实积极性和潜在积极性。现实积极性指当前的、表露在外的积极性;潜在积极性是指蕴藏于内部的、尚未激发出来的积极性。目前,许多职工的潜在积极性得不到充分发挥。这既有社会上的外部原因,又有企业的内部原因,既有客观的因素,又有职工自身的因素。因而,把职工潜在积极性转化为现实积极性是思想政治工作的重点。2、短期积极性和持久积极性。短期积极性是一种短暂的、多变的、易逝的积极性;持久积极性是一种稳定的、长期的、不易受外界影响的积极性。短期积极性大致表现为:(1)情绪型:这类职工在社会、家庭和单位等多种因素制约下,情绪容易波动,积极性时高时低;(2)物质型:一些职

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来源
《合作经济与科技》 |1999年第10期|P.31-31|共1页
作者
孙玉忠;
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作者单位

山东省单县供销社;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
调动职工积极性; 多种因素; 影响因素; 人生价值观; 性转化; 内部原因; 情绪型; 始终保持; 开展工作; 外界影响;

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