基层医院聘用护士的相关流失原因分析及应对对策探讨

陈珠维

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目的：分析探讨基层医院聘用护士主要流失原因和有效应对对策。方法：对2010年1月-2015年9月我院已经离职的聘用护士进行问卷调查以及电话回访，或者是和离职人员进行面谈全面了解护士自身离职原因，分析最后调查结果。结果：聘用护士离职的原因主要包括：承担的工作量非常大；缺乏归属感；无法体现个人价值，缺少自我增值机会；所处社会地位不高，福利待遇比较低；发展前景比较模糊，缺乏文化氛围。讨论：弹性排班，对工作环境进行改善；增强聘用护士自身归属感；注重职业道德方面的培训，提高集体荣誉感；对绩效考核进行不断的完善，通过激励机制提高聘用护士待遇；构建医院文化，采取人性化管理方式等对策，可以在一定程度上降低基层医院护士流失量，进一步提升护理人员整体工作质量以及稳定性。

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来源
《东方食疗与保健》 |2016年第9期|287-287289|共1页
作者
陈珠维;
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作者单位

陇川县人民医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
基层医院; 聘用护士; 流失原因; 对策;

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