电力企业人力资源管理的战略性意义

付毅

首页> 中文期刊> 《东方企业文化》 >电力企业人力资源管理的战略性意义

电力企业人力资源管理的战略性意义

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着我国经济的发展和变化,大力发展符合社会主义需求的市场经济,以往的公有制为主体的经济模式早已过去,国务院召开十八大以来,提出加速对电力企业的改革,包括让电力企业的经营转变得更加市场化,充分发挥市场的决定作用,这样的改革符合当代社会的发展需求,但对于电力企业来说也是一个严峻的挑战。本文对电力企业的发展现状研究,针对电力企业人力资源管理的问题和做出分析,结合笔者多年的实践经验和本次深入研究,提出了几点解决电力企业对人力资源管理不重视、人力资源部门对员工的招聘流程不够细致、职务任职关系成分比较大、薪酬制度不科学等问题,希望通过本文的分析,解决好当下电力企业面临的人力资源管理问题,提高电力企业的市场竞争力。

著录项

来源
《东方企业文化》 |2015年第24期|66-66|共1页
作者
付毅;
展开▼
作者单位

国网四川省平昌县供电有限责任公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
电力企业; 人力资源; 管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 战略性人力资源管理在当前电力企业发展形势下的举措 [J] . 余铂宁 . 现代国企研究 . 2016,第024期
2. 实施战略性人力资源管理的有效策略——评《战略性人力资源管理》 [J] . 程杏花 . 领导科学 . 2019,第6期
3. 如何构建战略性人力资源管理体系——论战略性人力资源管理理念 [J] . 毛海光 . 改革与战略 . 2003,第9期
4. 人力资源管理改革对电力企业可持续发展的意义分析 [J] . 海伦娜 . 经济视野 . 2016,第3期
5. 电力企业人力资源管理中招聘工作的现状及意义 [J] . 田怡 . 经济视野 . 2014,第014期
6. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析 [C] . 陈忠卫 ,魏丽红 ,李庆九 . 第八届中国管理科学学术年会 . 2006
7. 实施战略性人力资源管理——工行××市分行人力资源管理变革探索 [A] . 梁庭勇 . 2005

电力企业人力资源管理的战略性意义

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅