新生代（80 90）后员工的管理问题研究

张宝梅; 彭雪飞; 熊秋华

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新生代（80 90）后员工的管理问题研究

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目前80后员工已经成为职场的主力军,90后员工也在逐渐迈入职场的大门,有人说:80与90后具有明显不同于60与70后的时代特征。由于成长环境、社会环境、教育环境等的改变,使得80与90后养成了自我、独立、崇尚自由、易于接受新知识新观点等特征。而这些特征让当前的企业管理者们在对其的管理上遇到了各种各样的问题。本文则通过分析这些新生代员工的特点及其在工作上存在的一些问题,来探讨企业管理者应该如何正视自己管理中的不足和如何改进这些不足之处。

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来源
《东方企业文化》 |2015年第24期|56-57|共2页
作者
张宝梅; 彭雪飞; 熊秋华;
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作者单位

国网武汉市新洲区供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新生代; 员工; 管理; 研究;

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