浅谈差异化人力资源管理

徐慧芳

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浅谈差异化人力资源管理

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在企业文化快速发展的今天,企业竞争力也达到了前所未有的激烈程度,只有对企业的人力资源管理上能够充分考虑到其差异性,才能更好的完成企业在新时期下的蜕变,从而提高企业的经济效益.人力资源管理的差异性根本就是职员的差异性管理.就是根据职员的性格差异、价值观念和受教育能力差异等方面来合理安排人力资源,从而使每个职员的能力能够得到最大限度的发挥,共同促进企业的和谐与长足发展.

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来源
《东方企业文化》 |2012年第18期|1-2|共2页
作者
徐慧芳;
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作者单位

温州市燃气有限公司浙江温州325000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理; 差异性; 国企管理; 外企管理;

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