人才流失的隐忧

朱丽

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人才流失的隐忧

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＜正＞由于企业体制不灵活,激励机制明显不足,员工的积极性受刭压制,长此以往,一些骨干员工选择"另谋高就"已是顺理成章在高科技产业领域,学习和创新能力是一个企业最核心、最关键的竞争力,也是决定企业战略竞争成败的首要因素许多优秀的公司证明,企业要想基业长青,必须有优秀的企业文化做支撑"近年来,我院人才流失严重。每次开会都提员工流失,领导急得直跺脚啊!"这是武汉邮电科学研究院（烽火科技集团）的一位从事体制机制改革工作的

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来源
《东方企业文化》 |2008年第5期|54-56|共3页
作者
朱丽;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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