对参与式培训法的几点认识

王宏; 程锦山

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对参与式培训法的几点认识

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学习的方式和过程与学习的内容和结果同样重要,学习的方式会影响学习内容的吸收程度,而学习的过程会决定学习结果的质量。“参与式培训法”是个体参与到活动中并与其他个体合作学习的培训方法,与传统灌输为主的学习方式相比,这种培训更有利于学生自己主动构建知识,改进学习策略,在群体互动中提高自信心和持久行动力,进而获得更加和谐全面的发展。

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来源
《石油教育》 |2006年第6期|16-18|共3页
作者
王宏; 程锦山;
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作者单位

江苏石油勘探局培训处;

江苏石油勘探局培训处江苏扬州225007;

江苏扬州225007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类职工教育;
关键词
参与式; 互动体验; 开放心态; 自我提升;

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