上司不当督导与员工自主学习:组织心理安全的调节作用

机译：研究生研究学生的心理属性与上司督导训练的关系

机译：下属的整体正义对上司整体正义与上司情感组织承诺之间关系的调节作用

机译：组织公正与员工心理健康在组织认同中的调节作用

机译：工作不安全感，心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用

机译：员工愿意进行自主学习，并选择组织变量作为工作绩效的预测指标。

机译：文化距离是否能激发员工？心理安全的调节作用

机译：将员工和客户的不当行为联系起来：过去的不当行为的调节作用

机译：运输安全：Tsa可以加强对员工不当行为指控的监控。

机译：员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包（患者），以及通过工作人员与员工（患者）之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法

机译：Litchfield心理咨询模型以哲学为基础，将精神健康服务应用程序Lift Up UP，旨在提供简单，实用的建议，以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战，并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来：•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比，创造独特的定制体验。

机译：确定安全带是否使用不当以及安全带使用不当时采取纠正措施的系统和方法