团队信任的影响因素与作用机制:基于团队层面的分析

付美云; 姚琦; 马华维

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团队信任的影响因素与作用机制:基于团队层面的分析

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团队信任既包括团队成员之间个体层面的人际信任,也包括团队成员将团队作为一个整体所形成的团队层面的信任。团队层面影响团队信任的因素包括团队特征、团队运行过程、团队沟通与冲突,以及团队领导者特征等,并且团队信任直接或间接(通过一些中介和调节变量)对团队效能产生影响。未来的研究可进一步关注团队信任的测量问题、跨层次的借鉴与整合问题以及新兴团队类型的信任问题。

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来源
《心理技术与应用》 |2022年第2期|121-128|共8页
作者
付美云; 姚琦; 马华维;
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作者单位

天津职业技术师范大学职业教育学院;

华东师范大学心理学与认知科学学院;

天津师范大学心理学系;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
团队信任; 工作团队内信任; 团队层面; 团队绩效;

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