人才战略规划宏观环境探析

余仲华

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制定并实施人才战略规划，根本原因是人才的发展环境不断变化。发展环境变化了，就必须因应变化了的发展环境而提出人才工作的改革、调整和应对之策。因此，制定并实施人才战略规划，就必须不断注意宏观的人才发展环境。宏观的人才发展环境有不同的分类办法与阐述途径，本文按照人才工作的着眼点，从大的方面探讨和分析了八个方面的宏观发展环境。

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来源
《公共行政与人力资源》 |2013年第5期|P.23-26|共4页
作者
余仲华;
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作者单位

中国人事科学研究院副研究员;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动力;
关键词
宏观环境; 人才战略; 人才发展环境; 人才工作; 环境变化; 应对之策; 宏观发展;

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