零售企业高学历一线员工的激励机制分析

段莹; 杨丽杏; 殷义斌

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随着中国经济的高速发展,第三产业中尤其是零售业的从业人员队伍日渐庞大,越来越多的高学历员工加入了零售企业,他们为企业的生存与发展注入了新的动力。但与过去较低文化与专业素养的员工相比,高学历一线员工的关注与需要具有其特殊性,本文就如何满足这类员工的需求,发挥他们的能动作用,为企业创造更高的价值,提高零售企业的整体绩效进行了探讨。

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来源
《改革与开放》 |2009年第6x期|46-47|共2页
作者
段莹; 杨丽杏; 殷义斌;
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作者单位

广西大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
高学历员工; 需求; 激励机制;

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