真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用

机译：主管权宜于员工权宜：领导成员交流的调节作用和员工不道德容忍的中介作用

机译：仁爱领导力如何与员工创造力联系在一起？领导-成员交流的中介作用和权力距离定向的调节作用

机译：集体主义与员工的创新行为：团队认同的中介作用和领导者－成员交流的调节作用

机译：变革型领导行为与心理契约过程的相互联系：领导成员交换（LMX）的中介作用

机译：员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。

机译：员工的领导潜能如何导致领导排斥行为：嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用

机译：变革型领导和员工福祉：信任领导者和自我效能感的中介作用

机译：组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用

机译：提供控制与温度有关的成员工作的预定温度特性和控制与温度有关的成员工作的方法

机译：一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序

机译：领导成员和使用领导成员的电池