心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用

机译：心理契约违约与员工的关系a？适得其反的工作行为：组织犬儒主义和工作异化的中介作用

机译：企业社会责任感如何影响员工犬儒主义：组织信任的中介作用

机译：威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为：违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用

机译：特定于变化的犬儒主义在员工的变更感知与离职意图之间的关系中起中介作用

机译：组织公正和犬儒主义在员工对变革的情感承诺中的作用。

机译：心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系：组织犬儒主义和工作异化的中介作用

机译：威权领导与员工不正常工作行为的关系：心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应

机译：组织变革：公平感知对犬儒主义的影响

机译：医用诊断药物适应症的放射线照相元素，改善了员工的工作行为

机译：工作行为分析方法，工作动作分析设备和工作行为分析程序

机译：WNK INK-一种结构化且组织化的公司，使用公司员工，他们是被批准的个人，可以单独使用其有形资产，而且还可以作为一个获得显着收益，成就和成功的大型组织。