心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究:员工犬儒主义和工会手段认知的作用

单红梅; 胡恩华; 樊佳; 张龙

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心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究:员工犬儒主义和工会手段认知的作用

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本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量,探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节变量的心理契约破裂对工会承诺影响的概念模型,并以浙江、江苏、上海等地的305位员工为研究样本,运用多层线性回归分析方法对模型进行了验证。研究结果表明,员工犬儒主义在心理契约破裂对工会承诺的影响过程中起到部分中介作用;在研究工会承诺问题时,还应考虑到员工的工会手段认知水平,工会手段认知能够在员工犬儒主义与工会承诺之间起到调节作用:对于工会手段认知水平高的员工,员工犬儒主义与工会承诺之间的正相关关系较强;而对于工会手段认知水平低的员工,员工犬儒主义与工会承诺之间的关系则不显著。研究结论不仅可以补充心理契约的相关研究,且可为企业管理和中国工会的管理实践提供指导。

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来源
《工程管理科技前沿》 |2016年第6期|9-15|共7页
作者
单红梅; 胡恩华; 樊佳; 张龙;
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作者单位

南京邮电大学理学院;

南京航空航天大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心理契约破裂; 员工犬儒主义; 工会手段认知; 工会承诺;

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